Welche Kriterien unterscheidet eine angstfreie Organisation von einer herkömmlichen? Welche Vorteile bietet sie den Mitarbeitenden und auch der Führung?
Unternehmen, die erfolgreich, leistungsfähig, attraktiv sein wollen, öffnen Räume der Kreativität, der Innovation, der Kollaboration. Wertschöpfung ist dabei niemals die Summe von Einzelleistungen, sondern ein kollektiver Prozess. Neue Lösungen und Innovationen passieren nicht in geschlossenen Silos, sondern in offenen, agilen Prozessen. Über sinnvolle Ziele und nachvollziehbare Prozesse sowie Transparenz und Ko-Kreation: so können Unternehmen die Bedingungen für gute Produkte und Dienstleistungen und damit für Erfolg herstellen.
Eine „angstfreie Organisation“ ist effektiv und effizient und bindet die Mitarbeiter ein. Viele Studien beweisen, dass die Teams, die sichere Entwicklungs- und Lernräume erfahren, auch eine höhere Leistung erreichen. So sind die Teammitglieder bereit, ihre Ideen und ihr Wissen zu teilen, ohne die Angst zu haben, abgelehnt oder beschämt zu werden.
Teammitglieder, die gegenseitigen Respekt erfahren und mehr Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten haben, können bessere Ergebnisse erzielen. Räume zu schaffen, in denen Probleme, kritische Situationen, Ängste offen besprochen werden, wo aus Fehlern gelernt wird, bilden einen Nährboden für die persönliche und kollektive Entwicklung der Menschen.
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In folgenden Formaten bieten wir als vival.team dafür Lösungen
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