Ruth Gschleier

Unternehmerin und Unternehmensberaterin
+39 347 7517081
Ruth Gschleier
Kernkompetenzen (Schwerpunkte)

Coaching, Supervision, Training, Mediation; Personal-, Team und Organisationsentwicklung.
Betrieblicher Erfolg ist langfristig nur mit zufriedenen und leistungsfähigen Mitarbeiter:innen möglich.
Mag. Ruth Gschleier arbeitet an der Nahtstelle zwischen Mensch und Unternehmen. Betriebsleitung und Führungskräfte unterstützt sie als Sparringpartner in persönlichen und betrieblichen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Mit Humor, systemischem Denken und emotionalem Tiefgang bringt sie Sachverhalte klar - und wo es braucht auch mal überspitzt - auf den Punkt. Immer mit dem Ziel, Potentiale zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungen zu finden. Ein besonderes Anliegen sind ihr neue Organisations- und Prozessdesigns wie agile und fluide Organisationsformen. Sie sind Voraussetzung für gesunde Arbeit genauso wie für den betrieblichen Erfolg in einer modernen Welt mit ihren veränderbaren, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Rahmenbedingungen - kurz VUCA-Welt genannt.

Im Grunde sind es immer die Verbindungen zwischen Menschen, die dem Leben seinen Wert geben. (Wilhelm von Humboldt)
Arbeitssprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Italienisch
  • Englisch
  • Französich
Ausbildungen


Studium/Lehrgänge

2019-2020
Systemisches Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation (CAS-Lehrgang Universität Witten/Herdecke)

2012-2014
Systemische Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung (ISTOB-Institut München)

2013-2014
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Stiftung Vital - Lichtenburg)

2004
Abschluss Fremdsprachenstudium (Mag.ra, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck)

 

Weiterbildung (Auswahl)

2022
Vom Systemischen Denken zur Beratung von Familienunternehmen
Torsten Groth (BSC)

2017
Mediation in hoch eskalierten Konflikten
Friedrich Glasl, Rudi Ballreich - Trigon Entwicklungsberatung München

2017
Neue Autorität in Führung
Frank Baumann-Habersack - ISTOB Institut München

2016
Tagung "Demografischer Wandel"
Rainer Münz, Cavrini Giulia et al. - Autonome Provinz Bozen

2012
Supervisoren und Coaches gestalten Organisationsentwicklungsprozesse
Dr. Wolfgang Looss (BSC)

2011
Systemische Ansätze für Beratungen
Erfolgreiche Teamarbeit
DI Kambiz Poostchi (LBS Tschuggmall Brixen)

Berufliche Erfahrungen


Konzeption, Planung und Durchführung von Lehrgängen: Betriebliches Gesundheits- und Stressmanagement; Projektmanagement für soziale Innovation

Lehrtätigkeit in ESF-Lehrgängen, Unternehmen und Verbänden mit Schwerpunkt Führung, Kommunikation und Gesundheit

Team-, Personal- und Organisationsentwicklung; Veränderung bzw. Transformation der Unternehmens-, Führungs- und Kommunikationskultur durch partizipative Prozesse

Moderation von Führungsklausuren und Gesundheitstagen (auch Großgruppen)

Konzeption, Planung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im kommunalen Raum (Schwerpunkte psychosoziale Gesundheit und kulturelle Vielfalt)

Supervision, Coaching, Schulung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen

 

Publikationen/Artikel
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement im Krankenhaus. in: Stiere, Jürgen et al. (Hrsg.): Handbuch Strategisches Krankenhausmanagement. Springer Verlag GmbH, Heidelberg 2019
  • Förderung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden über 50 / Praktische Tipps für Age Management im Pflegeheim - ESF Projekt 2015
  • Verschiedene Fachartikel in SWZ, WiKu, Radius, Weinstraße, Verbandszeitschriften...